Intervisie is een gestructureerd en frequent overleg van een groep professionals van vijf à zes deelnemers.
Alle deelnemers doen wederzijds een beroep op hun collega’s om mee te denken over werkgerelateerde en meer persoonlijke vraagstukken. Ik begeleid groepen managers van grote bedrijven, ervaren adviseurs en young executives binnen de professionele dienstverlening. Ik doe dat onder meer aan de hand van ingebrachte cases uit de praktijk of persoonlijke ontwikkelingsvraagstukken.

Het doel van intervisie is beter zicht krijgen op je eigen handelen in werksituaties. Wat is je voorkeursgedrag?
Waar liggen je valkuilen? En in welke omstandigheden neemt je effectiviteit juist toe? Door het stellen van vragen krijgt men met behulp van eigen analytisch en probleemoplossend vermogen zicht op de ingebrachte probleemstelling of casus en hoe hierin te handelen. Als coach geef ik begeleiding en sturing aan dit proces. Helder en praktijkgericht.

De meeste intervisiegroepen renderen direct vanaf de eerste bijeenkomst. En het rendement wordt vervolgens alleen maar groter naarmate de deelnemers beter op elkaar raken ingespeeld. Wat intervisie onder aan de streep oplevert?

• verheldering van praktijkvragen
• inzicht in eigen handelen en vaste gedragspatronen
• ontwikkeling van vaardigheden
• gedeelde taal en betekenissen
• toepassen van opgedane ideeën in de praktijk
• een autonomer optreden in complexe situaties en omgevingen.

Meer weten over het rendement van intervisie? Behoefte aan een afspraak voor een oriënterend gesprek? Stuur me een e-mail of bel +31655196598.